薪酬管理与股权激励

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长久以来，“股权激励”可以说是在企业界和培训圈大行其道，被捧的大红大紫，一种“神”一样的存在，各路培训大神在全国各地开设股权激励类的培训课，一度“股权激励”似乎成了解决企业发展难题，助力企业长久发展的“灵丹妙药”。到底什么是股权激励呢？它的作用是什么？

一、什么是股权激励？

股权激励是企业员工激励的一种方法和手段，是企业或企业主以股权或类股权的方式，对企业股东、高层管理者、中层管理者、或者核心管理人员、技术人才的一种长期激励手段。

二、薪酬管理与股权激励的关系

股权激励是薪酬管理过程中一个很小的概念和员工薪酬激励方法。其关系是：

1、股权激励属于薪酬管理的范畴。

2、股权激励是员工薪酬激励的一种手段

3、股权激励是薪酬管理众多概念当中一个概念，一个小的知识点。

三、股权激励的本质

股权激励，即以股权的形式对企业中高层管理者和核心员工进行长期激励，其本质和实质则是以股权为途径，留住企业优秀人才，因此，股权激励的本质是留人。

四、股权激励的类型

准确的说，股权激励是一种笼统和宽泛的叫法，这就好比是我们平时去朋友家做客，主人问你喝什么？你说喝茶，但是请别忘记了，准确的讲，茶是一种统称，有红茶、绿茶、茉莉花茶等，再深挖一下，从茶的制作工艺来讲，又分为不发酵茶、发酵茶、半发酵茶等；如果再细分下去有可分为大叶种茶、小野种茶、饼茶、砖茶啊、沱茶等，另外还有冰红茶。可能比喻的有点较真了，但道理就是这样一个道理。

言归正传，股权激励的类型，从其适用企业类型和激励类型，可从两个维度区分，具体区分方法和类别如下：

1、股权激励的适用企业类型分类

2、股权激励的方式和类型

第一种：股权，也俗称股份。是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。

第二种：期权,也称股票期权，简称ESO；是公司赋予期权获授人在未来一定时间以一定价格购买一定数量公司股票的权利。是买卖双方事先约定的价格，在特定时间买进或卖出股票的权利其六个重要概念是：授予、行权价、限制期、生效、行权和失效；需要注意的是，该激励方式只适用于上市公司，非上市公司不存、也不适用在这个概念。（上市的概念：即企业获取在美国纳斯达克、深交所、上交所、北交所等交易系统流通和买卖的资格）。

第三种：模拟期权，也称期股；是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。

总结，股权激励，作为企业薪酬管理的方法，也是企业对于核心人才的长期激励手段，应当依照企业的类型不同，阶段不同选择性使用。企业管理方法不存在好与坏，关键看是否适合自己企业发展需要，切勿，为了所谓的股权激励而进行股权激励，盲目跟风是一种愚昧，只能让企业出现更大的经营风险。