罚抄写用到职场,瑞幸的回应很霸道,

白癜风应该怎么样治疗 https://m-mip.39.net/czk/mipso_4769980.html

上学时经常讲“人人生而平等”，现实里不同层次的人处在怎样的生存状态，却是有目共睹的。尤其在我们“东方思维”里，被人仰视或者歧视，甚至都不需要现实利益的纠葛。

这方面在服务行业显得格外突出，有工作人员因为别人的穿衣打扮决定态度。也有客人无理取闹，但凡花几块钱就要求“做上帝”。这时管理者的原则就很关键了。

“罚抄写”用到职场，瑞幸的回应很霸道，跟“胖东来”对比鲜明

“罚抄写”这种方式，可能很多人对其记忆，还停留在上学时期。而是几乎只有小学老师，才会用这样的方法来让学生长记性。

谁能想到，毕业多年后，不过是打工而已，也要面临这样的惩罚方式。罚抄写竟然用到职场。瑞幸是近年来比较出名的店，因为处理工作失误的员工，被送上了热搜。

起初是有人晒出自己被罚抄写的记录，“茉莉花茶没加糖，无法入口”；还有“备注你们都不看吗”等等。

原来，这是公司针对网上的“差评”，要求员工们抄写下来以观后效。别说，还真有点“学校教导主任”的感觉。可上学归上学，工作归工作。

有失误就罚抄写，真的合适吗？谁知，很多同行表示，原来这并非某家店的个别情况。他们每个句子抄写的任务量有差异，通常最低50次起步。

有人写过遍，还有人表示自己甚至写过遍。简单的小事让人不禁感受到对一线员工的压榨和尊严的无视。有毕业生直言：罚抄写时自己哭了。

工资少、要求又非常苛刻，还要抄写这么多文字，真的要当“现代版奴才”才能生存吗？不过，瑞幸的后续回应，却没有看到道歉和反思，倒是非常“霸道”。

他们认为“这是对顾客负责”，听起来好像很美好，实际上却有点站不住脚。想起之前“胖东来”的管理方式，差距太明显了。

同样是服务行业，后者给员工设立“委屈费”；在工作中受到委屈的员工，可以写明原因申报额外补助，每次从50元到元不等。

因为这行工作模式辛苦，顾客各种素质的人都存在，并且对“服务”的标准有巨大参差。胖东来的老板受到员工和网友的力捧，他总结的话太真实：“我只是对员工稍微善良点就这么红，其实是悲哀”。

只处理员工，不从流程方面解决问题，才是“槽点”

也有人支持瑞幸，“做错事受罚不对吗”？确实有些店员工作敷衍造成差评啊。但令大家否定这种做法的深层原因，是部分企业对一线员工“任意践踏”的姿态。

有员工表示，看不到备注有时不是店员的错，而是操作流程存在弊端。遇到问题打着“服务至上”的名义，只处理员工，但不从流程和管理方面解决问题。

这种现象才是激发网友批判的原因。如果真的想让客人有好的体验，为何不学某些企业拿高薪吸引形象好、有学历、工作出色的毕业生？

工资不到位、流程有缺陷，只靠一味的惩罚，这不叫“狼式管理”；狼是吃肉的，不是吃草的。何况，罚抄写的形式，比扣工资还多了一层人格上的“不对等”。至于除了抄写，是否还额外扣工资，目前网上说法不一。

当然，作为不愁招人的知名企业，人家有足够的资本来决定自己的管理方式。打工人想要“尊严”，先看看兜里有没有余粮。辞职后人家能很快找到可以接受“罚抄写”的员工。

毕业生找工作时，考虑管理风格很重要，避开等级思维严重的公司

工作能否适应，将在很大程度上，影响着毕业生的生活质量和自我价值感。目前就业环境不太好，大多数同学可能没有足够的筹码，去要求企业怎么样。

但没有必要过于卑微，其实普通人求职，学历、专业、能力、情商等因素都是比较固定的条件。那么找不同的工作，待遇的差异无非就是千八百块而已。

这时我们反过来想想，心情就占很重要的席位了。如果“窝囊费”给的不够，还要求各种细节，甚至侮辱人格，没有必要坚持太久。

找工作时留心观察企业的管理风格，将对未来能否长期发展，有很大影响。建议避开等级思维很严重的公司，这类企业即使员工做得很完美，也难以获得相应的回报。

你认为“罚抄写”合适吗？